（德国之声中文网）以纽约为基地的中国劳工观察（China Labor Watch）发表长94页的报告，指富士康在湖南衡阳的生产项目违反中国法律，包括超时工作、低薪、训练不足及过度依赖派遣劳工。
这次调查历时九个月，结果发现工厂40%雇员是派遣劳工，远超过中国法律规定的10%上限。这些派遣劳工的加班费与常规工资相同，不符合法律要求1.5倍工资的加班费规定。
报告指，派遣劳工时薪是14.5元人民币，他们在作业高峰时期每月要加班过百小时，远超于法定的36小时上限，部分人还须连续工作14天。
富士康隶属台资鸿海集团，是全球最大的外判电子制造商，拥有过百万名员工。富士康也替苹果iPhone代工，2010年发生一连串员工自杀事件后，承诺会改善工作环境。
富士康是亚马逊的外判制造商图像来源: Emmanuel Dunand/AFP/Getty Images 资方回应
亚马逊回应指，三月时发现工厂出现超时工作和派遣劳工问题，对此表示关注。“我们立即要求富士康制定改正计划，并会监督富士康依从供应商守则，我们承诺确保这些问题得以解决。”
则发声明称会进行定期排查，“会致力遵守所有相关法律和条例，一旦发现任何侵害之举会马上纠正。”
李芊（路透社）
每年的6月12日是世界无童工日。近年来，世界童工数量虽有所减少，但是尤其在不少亚非国家童工现象仍普遍存在。
图像来源: Getty Images/C. McGrath据估计，全球共有1.68亿童工。每年的6月12日是世界无童工日。1999年国际劳工组织（ILO）成员国通过了一份反对最恶劣形式的童工劳动公约，此公约适用于所有18岁以下的儿童，主要禁止的内容包括奴役和色情活动。
根据联合国儿童基金会的数据，绝大多数的童工主要从事的农业生产以及服务业工作。不过，像智能手机这样的电子产品，也可能会有童工的参与，比如矿产原料的开采。一些公益组织现在正开展多个跨国项目，推出了几款“公平手机”，确保从原料开采到销售上架的全过程都不虐待劳工，同时尽可能符合可持续原则。
从童工数量来看，非洲地区是重灾区，亚洲紧随其后。图为土耳其的一间纺织工厂，一名不到10岁的叙利亚难民正在操作缝纫器械。(摄于2016年5月)
图中为印度南部泰米尔纳德邦（Tamil Nadu）的童工，这是一家生产毛巾的工厂。这个孩子仅是百万大军的一员：据估计，亚洲约有近6200万童工。也就是说，亚洲大约7%的5到17岁的青少年儿童都定期被迫工作。
他们既不能读书也不能写字，因为要从事造砖工作。许多贫穷的印度孩子很小开始就要工作添补家计。孩子们一天工作十个小时，领到的报酬却少得可怜，只有约80美分。
根据印度最新人口统计数据，在这个世界最大的民主国家里共有1260万童工。他们在街头叫卖、做针线活、在饭店打杂、在地里摘棉花或敲打砖头。他们是廉价的劳动力：同样的工作，一名童工的报酬只有成人的三分之一。
根据国际劳工组织2013年发布的一份报告，约有一半的童工在从事被列为危险的工作：他们被安排在采石场或私人种植园，从事夜间工作，一般工作时间都超长，其中一些还受到类似奴隶的待遇。此外，他们即没有劳工合同，也没有社会保险。
童工现象在孟加拉国也普遍存在。据联合国儿童基金会称，该国约有五百万儿童要为添补家计而工作，其中一些人的工作环境堪比奴隶，例如在该国最大的出口行业——纺织业。发达国家里不少人身上穿的衣服就出自这些孩子们之手。
在柬埔寨只有60%的孩子能上到五年级。许多其他孩子都被父母强迫去工作了。上千儿童要在城市街头自力更生，就像在首都金边，他们要为每一天的生存而奋斗。
虽然2000年以来，全球童工数量有所减少：女孩减少40%，男孩25%，但是在亚洲许多国家童工现象依然普遍存在：除印度、孟加拉国还有图中的阿富汗和尼泊尔、柬埔寨以及缅甸等国。
中国的《宪法》、《劳动法》和《未成年人保护法》中都明文禁止雇用童工：无论是国家机关、社会团体，还是企业事业单位、民办非企业单位和个体工商户，任何用人单位都被禁止招用不满16周岁的未成年人。但是实际生活中， 童工现象依然大量存在。图为两名在四川华蓥一家煤矿场工作的儿童。
不少出生贫寒的中国孩子需要自己打工赚学费，图中这名生活在江西南昌的小男孩就在暑假里帮父母在工地上干活。
图中来自贵阳的女孩也在为添补家用而捡垃圾。根据2006年发布的《关于中国童工现象的实地考察报告》，童工主要分布在较低层次的服务性行业和劳动密集型产业，如纺织业、服装加工业、玩具制造业和餐饮业等。
