（德国之声中文网）Ahn Ji-sun原本希望生完第二胎后就去工作，但却找不到人帮她带孩子。内疚感让她留在家里，放弃了在首尔做活动管理这样一个前途光明的职业。三年后，38岁的她仍在家庭与理想之间徘徊，也许不得不转行找一个合适的工作。

她说："如果哪个地方可以帮我照顾孩子......我可能仍然在工作。"

缺乏可靠的幼儿托管影响了很多韩国女性对事业的追求。韩国管理层以男性为主，父权社会模式将全职母亲视为理想的状况。

2013年，处于工作年龄段的韩国女性中，只有56%就业。韩国目前已是世界上老龄化问题最为严重的工业国。在这一背景下，妇女的低就业率已经成为该国迫切需要解决的问题。韩国处于工作年龄段的人口从明年起就开始减少。

政府去年4月的数据显示，韩国年龄在15至54岁的已婚女性中，22.4%因为结婚、生孩子或者照顾小孩而离职。

韩国性别平等与家庭事务部长Kim Hee-jung表示，"我们成功地让女性加入劳动大军中，但留住她们是困难的。"

性别不平等与加班文化

工资比男性低也减少了女性加入或者重返劳动大军的吸引力。2012年，韩国女性的收入只有男性的65%。这一差距从上个世纪90年代中期以来就几乎没有改变，在经合组织国家中最为严重。

韩国政府鼓励以家族企业为主的韩国公司让母亲们重新加入就业大军，但鲜有企业愿意雇用中断事业的女性。性别平等与家庭事务部长表示，"我们需要他们意识到在工作岗位上留住妇女是在为我们的未来投资。"

性别平等部正在采取一些措施，比如增加照顾小孩的保姆人数以及为希望重新工作的女性建立咨询中心。

在世界经济论坛的全球性别差距排名中，韩国在142个国家中排名第117位，远远低于邻国中国和日本。该排名体现世界各国男女在经济地位，学习机会等领域中的差距。

韩国首位女总统朴谨惠上月表示，政府将为未来的女性商业领袖设立一项500亿韩元的风险基金。但一些观察家则批评她没有为妇女创造更多的机会。

阻碍母亲工作的最大障碍是缺乏可靠的幼托。最近曝光的视频显示，一个日托中心的工作人员把一个小孩打倒在地。该视频激起了要求加强对学校和儿童托管机构监管的呼声。

国家的幼儿园比私人的便宜而且管理的更好，但小孩入托要等上一年的时间。去年9月公布的官方数据显示，98000个孩子都在等官方幼儿园的位置，而官方幼儿园只占全国日托机构的5%。

韩国女性发展研究所的Kim Young-ock表示，政府对幼托的支出虽有增加，但收效不大，因为在韩国的就业文化中，工作时间往往超出普通上班时间。"加班很盛行，此外还有工作聚餐活动。如果小孩病了，没有人会理解。"

不放弃希望

不过，也有少量公司是例外。比如首尔的一家蒸汽家电集团韩京姬集团（Haan Corp.）。该公司禁止员工每周三加班，鼓励员工采用灵活的工作时间，也支持有需要的父母在家里工作。韩京姬1999年创建该公司前是一名家庭妇女，也是一位母亲。该公司在韩国只雇佣了90人，其中就有23名女性。现年51岁的韩京姬说，"女性应该表明他们愿意工作，而不是离开自己的工作。她们必须做出努力，让人们看到，她们的工作质量在结婚以及有小孩后仍然在提高。"