据统计去年德国共缺少16.5万名专业人才，而吸引国外人才的前提是德国要提供一个更优越的条件。但是德国对国外专家申请长期居留提出的条件之一就是要出具年收入高达8.5万欧元的证明。目前，该条款还保留在欧盟委员会最近提交的“蓝卡计划”中，原因是在引进国外人才前，德国政府要先聘用本国人才。

对德国信息经济、电信和新媒体技术协会（BIT KOM）来说，这一用人策略根本就不合理。该协会发言人表示:“目前在德国的外国企业都在世界范围内招聘人才。很多外国人不愿到德国来，是因为到德国工作除了语言是一大障碍，还有繁杂的移民政策。对他们来说还不如选择去美国、澳大利亚、新加坡、英国或者印度等国家。”

几乎所有世界大型IT企业都在印度落户，就连印度本国IT精英在印度的就业市场也很乐观。对他们来说起决定作用的是，哪里能为他们提供更优越的条件。德国的优势是他们给非欧盟国家专业人才发放的长期居留中还为一方的配偶提供了工作许可。

这个在2000年8月推出的所谓的绿卡大大推动了德国招揽IT人才的计划。到2004年，德国IT业引进了1.8万名IT专家到德国工作，其中有5740名来自印度。但是按照规定5年后，这些专家又要离开德国，他们中大部分人在德国的居留都是有限期的，只有5分之1的人不受时间限制。

移民问题研究专家克劳斯·巴德认为:“德国政府必须重新考虑，如何给这些高水平的专业人才提供更好的移民政策。" 例如，年收入8.5万欧元的证明实在太高。此次总理默克尔的印度之行也应该向印度人民证明，其实到德国工作没有想象中那么复杂。德印议员小组主席约瑟夫·温克勒建议，“默克尔应该多进行德印大学间的交流项目，多办几个德语班。印度高校每年有20万优秀毕业生，这一人才数字具有很大的人才市场潜力。”

不久前，教授哈德里亚在德国阿登纳基金会在印度新德里举行的一次会议上还表示:“限制高科技人才的国外工作居留，实际上将导致技术的回流。目前有许多工业国家准备长期雇用大学优秀毕业生。” 据估计，目前印度本国7家工艺学研究所的380个重要教师岗位还在等待招贤纳士。