（德国之声中文网）德国基民盟（CDU）经济理事会秘书长施泰戈（Wolfgang Steiger）向周一（11月2日）出版的《莱茵邮报》表示："随着未来人们寿命的延长，我们必须将退休年龄也相应地延长至70岁，这可是实话实说。"他认为，大联合政府通过的退休方案让数十万专业人员提前退休，这是极其不利的。

施泰戈还指出，通过一种灵活退休政策，只需出台鼓励措施让人们自愿延长退休年龄。为此，雇主承担的养老金和失业金保险份额应该作为雇员工资之外的红利支付给雇员。

德新社报道称，近些年，年长的雇员人数猛增。2000年，只有20%的60到64岁的人还在工作，62%的人已经退休。2014年，还在工作的人增至50%，只有37%的人退休。

《法兰克福汇报》上个月一篇题为"70岁退休？"（ Rente mit 70）的文章中指出，即使没有政府的决议，德国人可能很快也要工作到70岁。"因为他们别无其他选择。罪魁祸首不是人口老龄化，而是低息。低息破坏了迄今为止的养老计划。大家现在其实已经清楚 ，光领国家退休金的德国人难以为继。因为在德国，越来越少的就业者要更久地'养活'日趋增多的退休人员。再过几年的结果就可能是：就业者需要支付更多的养老金，而退休人员获得的退休金却更少。"

这篇文章下的评论栏中，读者们纷纷表达不满。有人讽刺地写道："谢谢总理！"还有人更是直言："简单的解决办法就是：干到最后一口气"。

频繁讨论退休年龄

在德国，有关退休年龄的讨论常常会出现在公众的视野。早在五年前，欧盟就发布战略报告，敦促成员国在2060年前，将退休年龄提高至70岁，理由是，欧盟平均出生率低下、公民预期寿 命提高，如不延长工作年限，退休金制度将难以为继。不过，欧盟在退休金问题上没有决定权，而只有建议权。每一个欧盟成员国自行决定本国的退休制度。

欧盟发布报告后不久，德国经济研究所（IW）所长米歇尔·徐特（Michael Hüther）也呼吁，鉴于德国人的平均寿命延长和出生率下降，应该将退休年龄延长到70岁。他说，逐渐将人一生的工作年限延长到70岁是应对挑战的最人道的方法。德国的许多社会团体拒绝了这一要求。他们认为67岁退休的计划就已经是错误的，因为该计划违法社会福利法，将加剧老年贫困。

今年年初，德国联邦劳动局局长维泽（Frank-Jürgen Weise）重申："自由推迟退休基本上是一个很好的模式。"他和施泰戈持类似观点："人们应该出台鼓励措施，让员工可以自愿工作到70岁。"