“想家吗？”

“不想。”

Rolf Glötzel答得干脆。在苏黎士保险业就职的他来自德国慕尼黑，这里工作环境安逸舒适，并且他还结识了他美丽的瑞士女友。回国的事儿他压根儿没考虑过，“除了见不着拜仁慕尼黑队，没法亲历慕尼黑上演的一些歌剧之外，我什么都不缺。五分钟就到海边，距离滑雪胜地不过一小时车程，一切都很近便、一切尽在掌握，生活没那么紧张，生存质量相当高。”

不久前，苏黎士在一个欧洲大都市排行中名列榜首。这座金融之城里林立的国际酒店，像一颗颗耀眼的磁石吸引来德国求职者，为其提供了大量工作岗位。就如著名的Hyatt酒店，每两个雇员中就有一个是德国人。

不过，融入德国“民工潮”远赴瑞士前还得三思而行。酒店副总裁 Toni Hinterstoißer 告诫那些盲目幻想的人们，“首先得确定，去瑞士工作的路是自己心甘情愿选的，同时也须具备一定的心理承受能力，因为瑞士对劳动力的素质优劣区分得非常清楚。不事先打探清楚就糊里糊涂来瑞士求职，我认为是不明智的。”

宽松的工作机遇

在瑞士工作的德国人有近15万。其中一半居于领导岗位，待遇丰厚。德国劳动力在瑞士享有素质良好、勤奋踏实的美誉，许多瑞士公司给德国工作人员提供的机会远远优于德国公司。

上述正是像Rolf Glötzel这样的人宁可背井离乡也要待在瑞士的关键原因。“由于瑞士企业在本土市场机会有限，为实现销售额压力就转嫁到出口上。瑞士公司热衷出口，对外国人相应友好。作为其工作人员，也就有了分一杯羹的机会。这种许诺，就像德国公司在本土的承诺一样宽松，让人感到舒服。”Glötzel介绍说。

灵活的用人机制

此外，瑞士用人机制较德国更灵活。比如，学法律的人也可能从事企业经济的工作。国家经济景气，企业的回旋余地自然更大。在Andrea医院担任经理的Kai Haib 大学期间主修健康经济学，他正是为瑞士用人的灵活性所吸引。

“对于拥有我这样学历背景的人而言，瑞士就业市场在健康学方面比德国更富魅力。德国的卫生体系本来就十分僵化，尽管人们明白必须改革，国家却无力加强财政投入。瑞士就大不一样，你有上升空间，可能实现自己的抱负。这正是我的职业期望，所以来了瑞士。”

优厚的工资待遇

瑞士的高收入也是德国人趋之若鹜的一个重要原因，不过收入的大部分须支付于昂贵的生活开销。瑞士人虽谦虚礼貌，但也不会一味对德国人虚怀若谷，比如他们对德国土豆们好为人师的毛病就特别敏感。

“我猜测，瑞士人慢慢习惯了德国人来此谋职，或许私底下不太乐意。瑞士人多半称得上礼貌和宽容，一见德国人便马上改用高地德语（德语普通话）交流。不过，有些瑞士人还是让你感到，你不一定受欢迎。”类似Glötzel的告诫显然警示作用有限，目前德国涌向瑞士的打工者每年增长10％。