这回接到调查表的是德国最大的250个企业的人事部门负责人，针对的是以下几个企业最需要的专业：国民经济学，企业经济学，法学，工程学和信息学。

头几名的地位几乎没有什么改变。在国民经济学方面，科隆大学仍然稳居老大。曼海姆大学和慕 尼黑大学并列第二。随后是波恩大学，拜洛伊特大学，明斯特大学。

在企业经济学方面，去年首次登上首位的曼海姆大学仍然坐在科隆前面。随后是：3，明斯特大学，4，瓦伦达尔大学，5，MU慕尼黑，奥斯特利希温克尔大学和ESB洛伊特林根大学。尤其值得注意的是，私立大学的地位半年来进一步得到巩固。科布伦茨附近的瓦伦达尔大学和ESB洛伊特林根大学上升到第四、第五，是最明显的例证。

私立大学的毕业文凭质量确实越来越高。各大企业人事部门负责人认为，在学习时间、人员形象、国外经验和外语方面，私立大学毕业生明显比公立的竞争对手强。但在理论知识和独立性方面却不如对手。

在法学方面，慕尼黑大学大踏步前进，从去年8月的第四位跃居首位，把海德堡大学排挤到了第二位，接下来是波恩大学，弗莱堡大学，帕绍大学和明斯特大学。

在工程学方面，亚琛技术大学的权威地位仍然牢不可撼。排在其后的是达姆斯塔特技大，卡尔斯鲁尔技大，慕尼黑技大，德累斯顿技大和斯图加特大学。其中尤其值得注意的是，德累斯顿技术大学跃居前五，这同时是东部的大学首次进入排名表前五。

在信息学方面，排名如下：1，卡尔斯鲁厄技术大学，2，达姆斯塔特技大，3，亚琛技大和慕尼黑技大，4，多特蒙德大学和凯泽斯劳腾大学，5，富尔特旺根应用技术大学（FH）。

经济周刊列出十个学生素质的方面，让人事部门负责人以10分制来打分。结果是，人事部门的负责人们普遍认为实践经验是最重要的，他们平均给这个方面打了8.8分。接下来依次是：外语，考试分数，国外经验，学习时间，电脑知识和校外活动。他们认为无关紧要的方面是：学习地点，求职人年龄，博士或MBA学位。

这些大企业管人事的官员对毕业生的质量有了更好的评价。87％的人事官员认为，近10年来，毕业生的外语水平有所提高。甚至有93％的人事官员对新毕业生的电脑知识（操作能力）非常满意－这当然一点都不奇怪，因为现在从大学毕业的正是在电脑的伴随下长大一代人中的第一批。只在广泛知识方面，他们认为现在的毕业生与以前比是退步了。