（德国之声中文网）为了推进德国男女同工同酬，一部具有重要意义的法案去年在议会表决通过，今年1月6日开始实施：《推进薪酬结构透明度法》。

这部法案背后的想法说来简单，也很有意思：允许德国的就业者们从雇主那里得到相关信息：与他们工作性质和内容相近的同事收入多少，这样可以帮助雇员们了解自己是否得到合理的工作报酬，

在德国，同事之前打听工资往往是一大禁忌，而到老板那里询问其他人的收入也是不可能的事情。但是，由于德国男女雇员收入依然存在巨大差距，联邦议员们终于决定作出改变，即便最近的这一立法动作还远远算不上是迈出一大步。

正如此前所言，新法规的基本理念是：如果你觉得和你工作类似的同事赚得比你多，你受到了不公平的待遇时，可以向老板打听同事的工资。

仅仅是理论上的权利？

而在现实生活中，许多雇员还是无法得到类似信息，尽管有了这部新的法律，或者说，恰恰是因为这部法的诞生。此话怎讲？

因为这部法律有许多前后不一、漏洞、例外规定以及其他缺陷。

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首先，如果你效力的公司雇员人数不到200，就别想打听别人工资了--新法对你不适用。议员们觉得，小企业不应该纳入新法的管辖范围，因为实施法规所产生的大量官僚主义事务会让这些小公司无法承受。

其次，新法规定在人数超过200人的企业里，你要想打听同事工资还有一个前提：至少要有六个与你性别不同同事的职位描述与你相同。

即便如此，公司不会告诉你任何特定员工的个人收入。比如施密特先生每个月赚多少，琼斯女士月工资多高。你所得到的信息是，与你工作相同的员工的工资中值或平均工资。

中值 vs. 平均值

这又是一个陷阱：我们这里所说的"陷阱"指的是工资中值，不是平均工资。想象一下，比如有一个六人小组，大家工作内容相同。假设其中5个人每月工资2000欧元，另一人月收入8000欧元。

在这个小组中，工资中值是2000欧元（中值的定义就是，将所有数字从大到小排列起来，位于数列中间位置的数字）。而在上面的例子中，老板就会告诉你，工资中值是2000欧元，你会认为还不错，以为自己之前觉得工资待遇偏低是没有道理的。

其实，这个小组的平均工资应该是每月3000欧元，也就是18000欧元除以6。因此在我们假设的例子中，了解工资中值并不意味着工资待遇是公平的。

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新法在实践中可能遇到的问题还不仅于此。根据新规定，你的雇主有三个月时间来回答你的问题。一旦你得到答案，又能怎样？

新的法律只是规定你有权得到特定信息，只字未提如果你发现企业薪酬结果存在严重不公时，该如何加以改变。

一些律师表示，受影响的员工可以依据反歧视法向法院提出起诉。好吧，祝你好运！

不过无论如何，如果你属于那些确实有权利了解薪酬信息的人，至少在下一次与老板谈工资的时候，你知道自己有多少底牌，可以稍微理直气壮一些！

 

 

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