欧盟范围内，几乎每四名从业者当中就有一人承受的压力过大。这是位于比尔巴鄂的职业风险观察所在最新发表的调查报告中得出的结论。这份报告还指出，缺勤总数的大约60%同职工的压力过大有关。

造成负面压力的主要原因是工作状况不稳定、日程安排过紧、工作时间没有弹性以及工作时间过长、员工之间勾心斗角、工作家庭之间不能兼顾等等。对2005年欧盟各国状况的调查表明，大约22%的职工不能承受目前的过大压力。

新科技、新工具以及新的工作流程都有可能带来潜在压力。采取新的通讯手段获取更多信息本来是一件好事，但过大的信息量象潮水般涌入，却让越来越多的职工无所适从，甚至还会给他们带来心理健康上的危害。职业领域里的暴力以及员工之间的争斗造成的后果往往是，自尊感下降、经常处于恐惧状态和容易患上忧郁症。

心理压力过大导致的缺勤，除了给当事者造成危害外，它给用人单位也带来经济上的负担。据2002年对当时15个欧盟成员国进行的调查，当时的这项经济损失已高达200亿欧元。

比较悲观的前景是，欧洲职业风险观察所认为，承受过大职业压力的人群将不断过大。如果噩梦成真，今后过大的职业压力将为欧洲劳动安全和健康保护带来巨大挑战。这份报告还指出，压力过大可以涉及到任何人，任何职位上的人，因此，要不断对劳动环境进行社会心理方面的考察、监督及改善，这一点非常必要。