富士康周一（6月7日）在台北宣布，从今年10月1日起，该企业在深圳经济特区的新员工在通过试用期后，其工资将增加近三分之二，月薪从1200元人民币增至2000元。富士康还宣布，增薪后，超时工作数量将会减少，从10月份起，是否加班加点，将由员工自己决定。

今年以来，在富士康深圳工厂，先后有10名员工自杀身亡。劳工权益组织指责工作压力大、报酬低是导致员工自杀的主要原因。此外，许多年轻员工远离家乡也是一个因素。在发生系列自杀事件后，包括苹果、惠普、诺基亚和戴尔等在内的西方主顾宣布，将对富士康的劳动条件进行独立调查。

在主顾和公众的压力下，富士康上周宣布，给所有员工立即加薪约30%，从900元增至1200元。今年年初，该公司曾宣布，已有增薪20%的计划。

富士康创始人郭台铭周一表示，许诺从10月份起在深圳实施大幅度加薪目的是保障雇员的"尊严"。他称，作为全球居领先地位的电子品生产商，富士康确认自己承担的责任，并严肃对待这一责任。郭台铭称，富士康致力于使工作条件和报酬不断适应员工变化了的需求，而且还努力成为最好的企业。

富士康周一同时宣布，该企业在中国内地其他地方厂区的工资将按照当地物价指数和社会保障标准制定。

台湾大华证券一名徐姓（Mars Hsu）分析师指出，随着富士康加薪，其他得益于中国廉价劳动力的企业将受到压力。他预期，"中国廉价劳动时代已经过去"。

在台湾股市，富士康母公司鸿海集团的股票周一下跌。

（凝炼综合报道）