（德国之声中文网）有关富士康的负面消息接连不断。这家为苹果和其他电子行业巨头代工的台资企业本周二承认，发现其在山东烟台的一家工厂雇佣未成年人。富士康一名发言人称，这些少年作为"见习生"在工厂的流水线上工作了好几个星期。

此前，设在美国的非政府组织中国劳工观察指出，富士康存在雇佣童工的现象，许多中文媒体进行了报道。富士康被迫作出回应，承认调查发现，在山东一家工厂有一批14至16岁的中学生作为"实习生"在流水线上工作了3周。

中国法定的最低工作年龄是16岁。富士康承认，雇佣未成年人的作法不但违反中国的劳动法，而且也不符合公司的规定。因此该公司"立即采取了措施"，将这些"实习生"送回学校上课。富士康补充说，没有证据表明该公司在中国其他地方的工厂也出现了类似问题。

廉价劳动力

据富士康公布的数字，该公司在中国共有120万员工，其中有3%的人是实习生。但"中国劳工通讯"的发言人克洛塔尔（Geoffrey Crothall）则对法新社表示，他认为实习人员的实际比例远远高于富士康提供的数字。他指出，实习生是一种"廉价而受欢迎的劳动力"。

中国劳工通讯不久前发表的一份报告指出，中国政府虽然禁止职高等职业学校为一年级学生（大多年龄为15岁）提供企业实习机会，但这一规定往往得不到遵守。

富士康是全球最大的电脑部件生产商，为苹果、索尼、英特尔、诺基亚等电子业康采恩供货。近年来，该企业因劳动条件问题屡屡成为舆论批评的对象。2010年富士康深圳工厂发生一连串工人跳楼自杀事件，劳工组织认为这与缺乏人性化的劳动条件和生活环境有关。不久前，富士康太原工厂爆发大规模群殴，紧接着郑州工厂又传出罢工，规模均涉及数千人，使该企业再次受到关注。

来源：法新社 编译：叶宣

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