(德国之声中文网)在莱比锡大学，一班新晋的女学者正坐在会议室中讨论她们的事业--她们年轻、聪明、有上进心。执上教鞭的决定，为她们带来了不少欢乐，也同时带来了无数个无眠的夜晚。这一天，她们要讨论的是"教育专业委员会"的处事方针。话题其实很枯燥，但委员会拥有决定教授人选的权力，因此他们在性别上采取的方针对女学者们特别重要。

"这次讨论内容不止关于科研，还关女学者融入大学校园的问题。"语言学者卡尼亚（Ursula Kania） 总结道。现年33岁的她，参加了两年的"学界女性"活动。该活动由莱比锡大学和专门推进学者间联系的校内机构KOWA合办，活动的目标对象就是那些跟卡尼亚一样的女性。

在学界力争上游如同走钢丝

卡尼亚取得了博士学位得到一份合约制的工作，参与一个研究项目，为未来铺路。但现实是，很多女性学者的晋升之路就到此为止。在德国，每两个考博士学位和每三个取得任职资格的人就有一位是女性。但到了最后，真正成为教授的女性还不到整体的五分之一。"我们希望可以改变这一现状。" KOWA的主任温施（Jana Wünsch ）表示。性别差异不是在每一个地方都跟德国一样的大，例如在罗马尼亚和拉脱维亚，三分之一的教授都是女性。

卡尼亚的仕途一直不错。取得了媒体研究和英文系的学位以后，她受聘成为了科研人员。半年之后，她和博士导师一起搬到了莱比锡。自己亦成为博士后，合约也得到了延长，让她有足够空间去计划下一步。

家庭阻碍晋升

然而，不是每一位女博士生都如此幸运。很多人需要靠奖学金才可以支撑生活，而且很多人也会怀疑她们兼顾家庭和工作的能力。在德国情况更不乐观：博士后（postdoc）工作时间不稳定、工资不高。托管孩子的费用却相对高昂，而且选择不多。此外，他们做研究之余还要教学和发表文章。这种工作环境下，家庭变相成为负担，因此很多女性必须在这个时候在工作和家庭之间做出选择。

幸运的卡尼亚虽然有一个5个月大的女儿，但平常可以交托给女伴照顾。她不需要花大量时间去照顾女儿，同时可以周游各国，在会议上发表报告。为了实现梦想，她在所不计。"要继续下去，真的要下火海。可能什么时候要搬家也说不定。"但届时她希望在各方面做好准备，不止带着学识"盲冲冲"的前进。

给与她们前进的勇气

"学界女性"正正为这类女性而诞生。女学者们会在工作坊学习一些领导技巧及做学术研究的方法，亦会学习如何坚持立场。虽然文科女博士生成为教授的比率较自然科学的要高出一成，却不代表路会好走一点。理工科的女博士生成为教授的比率更加低于10%。

"我们希望把女学者们都汇聚在一起。" 温施解释，她们靠奖学金维持生活的比较常见，所以很多也独立工作；不同于男性，大多因为财政多由大学等机构支持而比较易融入大学校园。这样们在会议上发表研究成果的机会也比较多。

温施表示很多女性都低估了自己的工作能力，因此她希望借此机会鼓励她们力争上游。每一个参加者都会有机会和指导者交流。这些指导者通常也是教授，给与她们事业上的意见。最近几年，学界的反应非常热烈，报名人数大大超出限额。卡尼亚表示，她在参与过程中体会最深的，是感到迷茫的时候也不要退缩，不要因为怀疑和犹豫而屈服。

作者：Claudia Euen 编译：李幸璇

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