耶内尔扬有一份奇怪的工作。他为德国的东北部地区召募劳动力，尽管大家都认为，这里根本就不需要劳动力。该地区面临的问题是，越来越多的年轻人出外谋生，以至于当地的发展活力受到了很大的影响。这里的中型企业目前极其缺少管理人员，许多企业出现了管理人员青黄不接的局面。耶内尔扬说：“我们的工作方式同猎头很相似。我们会在斯图加特、德克萨斯或者巴西同梅克伦堡的移民进行交谈，告诉他们现在在家乡有一个非常适合他本人的发展机会。”

就这样越来越多的人才塌上了返乡之路，而有趣的是，其中有些人当年正是在耶内尔扬的移动职业介绍所的中介下，远走他乡的。耶内尔扬本人就是土生土长的梅克伦堡人，他表示，今后几年内，梅克伦堡大概需要12万专业人才，那些拥有大学学历和国外工作经验的外流人员返乡后，将会有很好的发展机会。

耶内尔扬说：“人不愿意离开家乡是一种很普遍的现象。我们发现，梅克伦堡人的家乡情节尤其严重。这可能和这里的农业经济、美丽的北海风光以及当地人的性格特点有关。即便是那些在国外或外地已经有了工作的梅克伦堡人，也大都愿意放弃高薪的职位重返家乡。这一点令我感到很震惊，但是对企业来说，却是一件好事情。因为这些返乡的专业人才不会提出超出当地水平的工资要求。”

波普开办了一家叫做萨克森人重返家园的网站。他坚信，思乡情节本身就是一个大有潜力可挖的资源。他希望能够通过他的网站，吸引越来越多的人返回家乡。使德累斯顿周边地区重新恢复以往的活力。波普说：“在德国东部地区经常会听到这样的说法，那些远走他乡的人是再也不会回来了。这样说的人都很悲观，其实，我觉得，他们为什么就不会回来呢？”

波普认为，可以促使这些人重返家乡的原因有很多。比如同波兰和捷克接壤的边境地区，就出现了很多为德累斯顿生产汽车配件的企业。去年德东地区金属行业工人大罢工对整个德国造成的影响，就很能说明这些企业的重要性。这些工作岗位都很稳定，不会受经济危机的影响。而重返家乡的人工作的选择还有很多。波普说：“这里需要装配工，需要中层管理人员，需要各种各样的专业人才，我要说，市场的未来在德国东部地区。”

同其他地区一样，这里也很难大批量地介绍劳动力。但是，专业人员来到下萨克森地区会惊讶地发现，这里的技术非常先进，设备非常新，发展潜力很大。许多德东地区的人远走他乡后，非常想念家乡的亲人和朋友。而德东地区对许多西德人来说，也有着特殊的吸引力。波普说：“大家可以想象一下，五月后，我们只需要45分钟，就可以开到雷森山区，那里有终年不划的滑雪场。而慕尼黑人光是开出市中心就需要一个小时的时间。这就是我们吸引人才的筹码。总有一天，萨克森人重返家园网站，会改名为大家都来萨克森。”