（德国之声中文网）今年1月，柏林IGES研究所公布的一项研究显示，德国雇员每年平均请病假19.5个工作日。这比2018年的13天病假明显增加。

德国总理默茨提议，从明年1月起，不能再通过打电话从医生那里拿病假条，而是必须亲自去医生那里。

默茨说，病假天数过高，这影响了德国经济。他说，这对竞争力不利。

有关病假的提议是德国大联合政府一揽子改革计划的内容之一，涉及医疗、社会保障等。

德国病假体系如何运作？

德国的病假体系是世界上最宽松的之一。病假前六周，雇主要支付雇员100%的工资。一般，病假三天后需要医生的假条。

病假六周后，由法定医疗保险支付税前工资的约七成，同一疾病在三年内支付的时间上限是78周。

德国的这一体系与许多国家不同。在美国，没有联邦层面关于带薪病假的规定。许多雇员要么完全没有病假，要么天数不多，取决于其雇主。

在印度，按照劳动法，每年的病假也天数不多。不少短时间的病假不带薪，各公司、各领域以及各邦的规定有很大区别。

对默茨改革措施的批评者认为，针对病假采取严厉措施，可能会引起对正常请病假的偏见，并且像是将经济不好归咎于雇员逐渐老龄化。

德国是欧洲“病夫”么？

IGES研究所1月的报告写道，病假天数增加的一个主要原因是，在德国2023年引入的电子病假系统（eAU）下，医生可直接将病假信息发送给医疗保险机构，雇主可获得电子版的信息，从而让数字统计更为精确。

IGES研究所认为，过去一些病假数据未被列入统计，而如今都列入数据内。

另一个因素是，新冠疫情后，雇员更有意识地注意生病时不在办公室传染他人。

此外，心理健康造成的缺勤也在增加。而像背痛这样的肌肉骨骼问题，也仍是请病假最常见的原因之一。

与其它国家相比如何？

最简单的比较方法是使用经合组织（OECD）的数据，不过，OECD的统计是按每周七天，而非工作日。

据经合组织数据，德国去年的平均缺勤时间3.5周，或24.5天。挪威、西班牙、斯洛文尼亚2025年都达到或超过了五周。

芬兰（4.8周）、法国（4.1周）、葡萄牙（4.0周）和比利时（3.9周）的缺勤率也都超过了德国。

不少东欧、南欧国家病假比率较低。保加利亚、罗马尼亚、希腊、匈牙利每年平均缺勤时间为一周或不到一周。波兰雇员缺勤时间平均为1.8周（八、九天）。

经合组织数据包含38个成员国中32个的情况，其中显示美国人2024年平均请病假1.1周，这是目前可查询的最新数据。

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