德国股市达克斯指数包含的30家主要公司表示，将提高领导层中的女性比例。周一（10月17日），这些企业的人事部负责人在柏林作出了自愿的承诺。各企业的目标有很大差别。一些企业承诺将领导层的女性比例提高至12%-35%。另一些企业承诺实现一定的增长比率。一家企业拒绝制定具体的目标。至于领导层的范围，并没有明确的定义。但监事会和董事会不在其中。在可预见的未来，这将成为在总理府举行的会晤主题。30家企业坚决拒绝立法规定女性在领导层中所占的比例。

企业：欧盟内开先河

达克斯企业的人事部负责人与联邦劳工部长、家庭部长、经济部长和司法部长举行了会晤。这些企业代表称，他们自愿做出的自我承诺，是欧盟范围内前所未有的。今后他们将每年报告取得的进展。

由此，这些企业兑现了3月底作出的承诺。当时企业代表与联邦家庭部长施罗德（Kristina Schröder）会晤后宣布，将确定女性领导者的比例目标。施罗德警告说，如果企业不致力于此，按照一份方案，最终这些企业将面临法定的目标。劳工部长冯德莱恩（Ursula von der Leyen）则坚持要求在2018年以前引入企业领导层中女性比例必须达到30%的司法规定。冯德莱恩同时对达克斯企业的董事会和监事会没有固定的女性比例要求感到遗憾。目前这30家大企业近190位董事会成员中仅有7名女性。

法定目标受到政治阻力

不过，冯德莱恩坚持立法保障女性比例也在执政联盟内部受到不少反对的声音。与她同属基民盟的家庭部长及司法部长均表示反对。自民党称2013年以后才会作出相关决定。基社盟也反对通过立法确定女性领导的比例。

作者：Stephan Stickelmann 编译：苗子

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