(德国之声中文网)德国联邦统计局日前针对3万2000个企业中的190万名雇员进行收入水平问卷调查。根据周四（10月4日）公布的数据显示，良好的教育以及工作经验的累积并无法确保女性的工资水平与男性相当，德国女性的收入程度明显低于男性。

统计数据指出，2010年的女性领导阶层以及女性技术员的收入比同工作领域的男性低30%，而从事学术研究的女性与男性的收入差距为28%；服务业和销售员的男女工资差距为12%，男女收入差距最小的工作领域是办公室文员，差距仅为4%。

据统计，女性整体收入平均比男性低22%，2006年的两性收入差距则为23%。造成男女工资差距的主要原因为女性主导行业的收入条件较差，以及许多女性从事兼职。育儿假等休假是影响领导阶层女性工资的重要原因。此外，女性在商议工资时态度可能不够坚决。

调查还显示，无论是受过良好教育或年资较高的女性，工资水平仍低于男性。事实上，高学历的女性收入远比男性少了27%，教育程度中等的女性工资低于男性19%。此外，65岁以上的两性收入差异为20%，年龄介于55岁到64岁的女性收入则比男性低28%，而24岁以下的女性收入只比男性低2%。

国际职业妇女协会(BPW)主席冯·普拉滕(Henrike von Platen)批评："只要是由男性主导的工作领域，男女的工资差异就特别大，领导职务也是如此，因为领导阶层主要是由男性所组成。"她要求担任领导职务的妇女应该享有更公平的工资待遇，并希望女性主导行业的商业价值能提升。

来源:德新社 编译:张筠青

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