（德国之声中文网）德国联盟党和社民党周三在总理府会晤后达成协议，自2016年108家上市企业的三分之一监事会职务必须由女性担任，而且不容许例外。若企业无法任用足够的女性监事，席位必须保留从缺。执政联盟的声明指出，这项法案预定于12月11日由内阁投票通过。

此外，员工人数介于500至2000人的约3500家德国中型企业可自行决定领导层的女性人数比例。但必须遵守特定规则：中型企业需在2015年公开对女性监事比例的设定目标，2017年首次公布执行状况。监事会、董事会和经理层必须分别设定女性比例。一旦领导层女性比例超过30%，未来便不可低于这个数值。目前并未出台任何法律对未达到女性比例的公司进行惩罚。但女性比例较低的公司可能将面临来自公众的压力。

各行业领导层男性主导居多

据德国经济咨询机构Bürgel周三发布的数据，即使在女性比例较高的行业中，企业的监事会仍是由男性主导。Bürgel针对超过1.8万家监事会成员总合约为5.9万人的资本组合公司进行调查，结果指出，健康和社会服务行业中，女性监事比例为24.5%；教育行业的比例则为21.6%，仅比建筑业的21.1%稍微高出一些。而金融和保险服务业（15.3%）或能源产业（13.1%）的女性监事比例则更低。各企业的平均女性监事比例为17%。不过黑红联盟政府目前决定的30%女性监事比例只涉及大型上市公司。

根据"监事会女性协会"（Fidar）针对160家达克斯指数企业所作的调查，截至今年9月底，德国上市公司的1669名监事会成员中，只有316名女性，换算比例为19%。该协会称，目前只有27家企业符合30%的女性监事比例标准，包括德意志银行、汉高、慕尼黑再保险公司、汉莎航空、德国邮政、德国电信、安联、阿迪达斯和德国商业银行。

然而，德国雇主联合会（BDA）认为，女性和男性在领导层职位上的比例差异主要是因为中断职业的情况更常发生在女性身上，对职业的选择也是其中关键因素。该会指出，应该通过增加托儿选项以及设立更多全日学校等政策来扭转这一局面。