目前德国人对本国企业有一种难以消除的偏见，那就是德国企业在进行“海外大逃亡”，不断地把生产转移到低工资的国家，结果德国本土只剩下些炸薯条和土耳其肉饼店了。其实，并不是所有的德国公司都把生产转移到了国外，而且即使是转移到国外，也反过来会有益于德国的就业市场。

为了消除这一偏见，位于法兰克福的德国机械设备制造商协会对业内1200家企业进行了调查，调查的结果应该是让德国人感到放心的，因为德国企业“海外大逃亡”的说法实在是没有根据。德国经济研究所所长米夏尔.许特尔说：“被调查的企业中，有四分之三都出口产品，有一半是在国外有自己的营销公司，在国外进行采购的也将近占了一半。在国外进行直接生产的只有五分之一，这一比例应该是很小的。只有6％的企业将自己的研发也转移到了国外，而众所周知，研发对一个国家的经济的可持续发展是十分重要的。”

许特尔认为，德国机械设备制造商协会的这个调查报告让人松了一口气，因为研发作为德国的价值链链的首端毕竟是留在了德国本土，因此人们还不必为德国的竞争力问题感到担心。与此同时，有五分之一的被调查企业表示有计划到国外进行新的生产或者将原有的国外生产继续扩大。到国外生产的一个最多被提到的动机是，国外环境比德国更有活力和市场销售潜力比已经饱和了德国要更大。

对于在德国的雇员来说，生产转移国外并不一定意味着负面影响。相反，只有三分之一的被调查企业说生产转移国外导致了本土的裁员，而40％的企业都说转生产移国外并没有对德国本土带来就业上的影响，还有28％的企业甚至说生产转移国外反而在德国也创造出新的工作岗位。

许特尔指出，德国的机械制造也在国际上十分有竞争力。他说：“在市场营销与采购上，德国的机械制造业已经十分国际化了，他们懂得利用比德国更有活力的世界市场。而在生产转移国外上，国际化就没有那么明显。还有就是，对德国经济地位十分重要的研发活动仍然固守在德国本土，这也是德国人十分关心的话题。”

那些死守德国的企业是有充分的理由的，他们当中的40％都在调查中说，只有在德国才能确保产品的品质，因为德国员工的素质就是质量的保证。但是，那些将生产转移到国外的企业也理由同样充分，就像德国机械制造商协会主席迪特.布鲁克拉赫说的那样，“他们是应客户的需要在当地设生产厂，从而具有了竞争力。也就是说，我只有到国外的市场中去和抢占那里的阵地，才能保住我的公司我的员工的就业岗位”。

布鲁克拉赫说，只有在极少数的情况下，德国公司才是自愿到国外去的，而大多数的情况下，这些将生产转移到国外的德国公司是因为受市场调遣。例如在中国，如果德国企业不去那里，为中国客户提供有针对性的服务，那么马上就有中国公司来与你竞争，与你抢那里的市场。

转移国外是为了保住国内就业位置，这可以说是德国机械制造业的“曲线救国”的主要动机。德国机械制造业在本土目前有86万个工作岗位，在国外有26万人为之服务。