刚从大学学完电脑专业的毕业生跌破眼睛，也很难找到一个合适的工作位置。不是市场上没有空缺，但需要的是具备项目管理经验、当过咨询顾问的高级专业人才，刚从大学出炉的学生多半难以问津。

世界经济提高产值的革命经历了3个阶段。第一阶段的标志是旨在提高效率而启动的流水线; 第二阶段开始于上世纪80年代，质量和耗资问题成为人们关注的中心。正是那个时期，工业界开始将生产部门转移给各类提供商。如今，这种做法不仅已上升为工业界的操作标准，而且它渐渐移向服务行业，核算、人才管理、采购、信息技术，越来越多的行业将眼光投向国外，将办公室搬到国外。这一过程传统的叫法是Outsourcing， 全称是Outside Resource Using。今天它又有了更时髦的名称， 即Offshoring，中文译作：服务业境外外包。 德意志银行同德国IT行业协会联合对这一第三阶段的产值革命做了一次专门调研之后在柏林公布的了2005年Offshore报告。

如果只看服务领域，同其他国家相比，德国正处于初级阶段，目前的产值大约为6亿欧元，估计今后5年内，这一数字将提高20%。德国行业协会副主席哈尔姆斯认为，德国只能在两者之间作出抉择，是向以失落者的心态对全球化做出被动的反应，还是主动积极地参与未来工作的分化过程。如果选择后者，境外外包不应是禁忌的话题。德国人应该明白，企业可以利用输出，换回国际竞争力。

德国目前的失业率为11%， 这一背景下谈论向国外输出就业岗位，的确要有逆流而上的勇气。协会对4000家企业发去问券调查，给予回复的仅仅570家。企业家担心填写出真实状况会损害公司的声誉，背上只图盈利，不顾社会道德的黑锅。

不过，570份调查的结果应该显示了一定的说服力。三分之二的企业认为，5年内将会有能力提高或至少保持目前的就业能力，只有三分之一的企业认为，它们会削减就业人数。

IT行业外移的对象国中，印度排名最前，印度占有欧洲西部国家境外外包90%的市场。不久以前，东欧国家开始急起直追，直逼印度。总体上看，英美注重印度，德法等则更青睐东欧，其中关键的因素是语言。德语在许多中东欧国家是第一或第二外语，在那里，以德语作为商业技术语言是司空见惯的事。

并非单纯为了赚钱

本次调查还显示了另一个结果，即除直接的服务行业使用境外外包手段外，越来越多的公司将科研开发部门也渐渐外移。40%的被调查公司承认，它们是在这样做，而且这样做的目的不单纯在于节省资本，某些情况下，更是因为在德国找不到合适的高级专业人才，是不得已而为之。

德意志银行的高级经济师瓦尔特 (Norbert Walter)认为，德国缺乏高级专业人才的局面还会持续数年。今后，获得人才是赢得未来的关键所在。他说，因此，培养和塑造人才应该是一条可取的商业思路。真要成功的话，德国便会一改Offshoring的现状，而成为Inshoring的国度了。

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