（德国之声中文网）媒体上曾读到过这样一个例子，一名外籍背景的新雇员跟同事闲聊时听说，公司以后只会再招聘"有着德国大学毕业的德国申请者"，因为领导知道这些人怎么想、怎么做。这名外籍员工从同事那里获得的建议是最好是主动离职，因为同公司太不合适，公司更希望德国员工。

公司主管不会跟他说以上的话，更不会书面说明真实原因，而是会坚称"资质不合格"，在这种情况下，如果无法证明"外国人背景"是导致他辞退的原因，德国于2006年生效的《反歧视法》也没有用武之地。《反歧视法》是民间的说法，该法的正名是《平等对待法》，开头处便点明平等首先要表现在"进入职业生涯的时候"，也就是求职的过程，包括"招聘文本、应聘过程、筛选谈话、甄选标准、应聘条件"，并适用于"所有职业范围"。

在应聘时，外籍背景的应征者，如果在求职信里的姓名明显反映出身份特征，很可能收不到面试邀请，申请信会直接被退回。不光外国背景的人的可能"吃亏"，妇女或单是母亲都会面临这个问题。一般而言，应聘者都会喝下这杯苦酒，除非，用人方太马虎大意，留下了证据。

一名年轻的母亲应聘一个广播公司的会计一职，没有被选中。寄回来的应聘资料里，履历那张纸上，在写有"已婚，有一个孩子"的地方被用笔重画了，旁边还手写添加了"孩子7岁"的注释。这名母亲有理由怀疑因为孩子之故失掉了工作的机会。于是她把公司告上法庭，最终法官作出的结论是，那行手写的字让人不得不认为7岁的孩子是母亲求职被拒的原因。这个真实的故事在现实生活中只是例外，使用法律反歧视获得成功的例子仅占少数。

取消照片，应聘匿名制？

许多人认为，用人单位在招人时应把目光放在硬性标准上，比如学历和能力以及经历，而出身、国籍甚至长相都应该忽略。于是，为同先入为主的歧视现象作斗争，有些公司率先行动起来，在应聘文件中取消了照片。这样做的大企业有德国电信、德国邮政，至少他们内部的某些部门在招聘时的确无需提供照片。西门子公司也打算这样做。西门子人事主管库格（Janina Kugel）认为，"用照片的风险是，决策人员可能受照片的影响从而作出错误的决定。"

仔细看一眼《平等对待法》，不用照片其实是最标准的依法办事。按照该法，应聘人不该因出身、信仰、性别、年龄、性取向或者长相受到歧视。出于这一原因，包括德国电信在内的企业要求招聘的文件实施匿名制，也就是不写明任何个人信息，只写受到的教育程度和职业经历。德国反歧视署的新闻发言人比克里希（Sebastian Bickerich）2016年接受《经济周刊》杂志采访时说，"匿名招聘实施起来并不难，它会更有针对性地进行人才挑选，推动机会均等。"

匿名应聘的方式在德国并没有广泛使用，只有几家大公司在这样做。人事咨询者还是向客户推介在求职信里贴上照片。因此在德国求职写信，大多数情况下，应聘者会主动写上姓名、国籍、年龄、性别等等，认为这样做会带来好处。而在加拿大，求职信里禁止贴照片，美国早在上世纪六十年代就实施匿名求职的程序。在欧洲，法国、英国、西班牙等国家，匿名求职的做法也早已站稳了脚跟。

 

使用我们的App，阅读文章更方便！给yingyong@dingyue.info发送一封空白电子邮件就能得到软件和相关信息！

阅读每日时事通讯，天下大事一览无余！给xinwen@dingyue.info发送一封空白电子邮件就能完成订阅！