奥斯纳布吕克市移民问题专家波迈斯认为，受过良好教育的移民在德国找工作应该更为简单。周五，这位兼任外国移民问题委员会主席的科学家在柏林呈交“2006年移民报告”时指出，德国对外国高级人才设置的门槛太高，在国际上没有竞争力。这样继续下去，高级人才会纷纷流向其它国家。

文化和社会人类学家施弗尔则警告说，安全政策产生的副作用会影响穆斯林融入德国社会。这位任教于德国东部奥得河畔法兰克福欧洲大学的科学家说，这一政策首先涉及德国的穆斯林群体。他在“2006年移民报告”中写道，安全政策往往针对一些无辜的公民，他们仅仅因为是某个受到监视的组织的成员就受到怀疑，这样的政策能否带来好处，很成问题。这样就使“德国成了一个检查、记录和监视穆斯林的社会。”

波迈斯要求修改移民法。如果不松动对高级移民人才的限制，比如东欧的专业工人和专家就会移民瑞典或英国。波迈斯对德新社说，按照目前规定，高级人才必须在德国预期有八万五千欧元的年收入才能获得工作许可，这是不行的。他反问道：“25岁至30岁的年轻大学毕业生到哪里能挣到这么高的工资？”他要求把薪金标准至少降低一半。

另外，波迈斯也提出，大学毕业生应该可以不受限制地在德国劳动市场上找工作。目前，外国大学生毕业后在德国找工作有很多限制。北威州的外国移民融入社会事务部部长拉舍特也要求修订移民法，他说：“我们要把世界精英请到德国来。”

根据德国工商协会大会的调查，德国企业中，外国移民职工没有融入社会的问题。德国工商协会大会主席布劳恩对德新社说：“有工作的人，大多也融入了社会。”他援引一项企业调查报告说，外国移民职工的教育水平起着重要的作用。如果是外国高级人才，87％的企业对他们融入社会的问题有很好的评价。即使是一般人才，58％的企业也认为不错。