斯图加特市长沃尔夫刚·舒斯特博士用平缓的语调，揭开了中国人才论坛的序幕。位于斯图加特市中心的市政府大楼内与往常不同，和普通电影院大小的两层会议室里坐了近千名来自德国各地的中国留学生。被邀请的德国企业如戴姆勒、德意志银行、麦肯锡咨询公司、保时捷等企业的代表都分别介绍了公司近期在中国的发展情况。

会场外企业们还搭起了展示台。总部在斯图加特的保时捷公司人事部负责人阿赫特施戴特女士表示，保时捷将开始扩大在中国的发展，尤其是需要有在德国留学背景的中国毕业生。她说：“现在保时捷在德国提供大量的实习位置，特别是对中国学生。因为中国是我们出口的重要市场，能够有专门的中国人才管理开发，对公司来讲很重要。另外我们还要培养这些人才，以便满足保时捷在中国市场的人才梯队建设。”

阿赫特施戴特女士还建议，进入知名企业工作的第一步就是先申请实习。通过实习，企业和应聘者可以相互了解，积累更多的实践经验十分必要。在所有展台前排队等候询问人数最多的是戴姆勒公司。今年该公司在全球共提供350个职位。

哪些职位可以申请，工资多少，就业前景如何？是大多数学生的必问题，当然各大公司还是要一遍遍的重复着带简历、出示学历等相同的回答。一位从科隆赶来的学生表示自己此行收获很大：“今天所有的德国企业在这提到的一些公司情况和就业前景都是我们想要了解的。而且很多中国人的想法都是希望先在德国工作一段时间，然后再回到中国去。”

虽然来参加活动的企业提出的条件各不相同，但有些条件是必须的。例如，相关的职业经验、高学历、语言最好能掌握德语和英语，当然母语要是中文。然而对中国市场有着丰富经验的德国前大众汽车公司董事马丁·波斯特博士表示，德国企业在中国的发展不是依靠技术和投资，而是需要真正能了解两国文化的优秀人才。他说：“中德两国人民需要更好的交流，要通过各个领域的合作两国关系才能越走越近。目前有很多中国企业到德国投资，或是想通过德国将中国产品出口到欧洲。所以德国需要越来越多的中国毕业生是事实。我们也正试图和中国加强双方的了解。”

谈到中国，马丁·博斯特表示，德国社会对中国的片面了解其实很多。例如，德国牛奶涨价是中国的错误，毒玩具事件中国也要承担责任。如果德国用这样的政治方式发展中德经济是行不通的。

至此，中国人才论坛已经举办第二届了。主办方欧览总编万惊雷表示，“2000年到德国留学的大批学生已经陆续进入毕业求职阶段，应该说从供求两方面这样的活动在德国还是空白。明年这样形势的论坛我们还要继续。”

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