这份调研报告认为，同1995年的旧版劳动法相比，新的"劳动合同法"将保障雇员更多的权利，同时为外资雇主扩大了法律的透明度和法律可信度。

担任艺珂人才管理学院主席的是德国前任联邦经济部长克莱门特（Wolfgang Clement）。他在周三的演讲中指出，专业人才的匮乏可能对中国持续的经济增长形成危害。因此，国家必须重视专业人才以及劳动力在劳动市场上的流动以及与此配套的现代劳动合同法的实施。他说，"我们注意到中国劳动法的改革并将之看成是一项很大的突破，是朝向国际劳动标准迈出的巨大步伐"。

随着新"劳动合同法"在中国的生效，劳资合同、法律赋予雇工的权限以及对解雇的保护性措施都不再受到非议，不再被理解成"禁区"。克莱门特说，这套新法的出台，是中国不断提高开明度的极好例证。它是在研究和综合了国外，尤其是欧洲各国的劳动法基础上起草、并经过中国广泛的公民参与讨论后形成的新法版本。

中国劳动市场的改革以扩大保护劳动者利益为核心，减轻他们受到的解雇威胁，法律明文规定，即便解雇，也要酌情赔偿。新法提出了原则性同工同酬的要求，劳资双方必须签署书面合同。艺珂人才管理学院经理希德曼认为，新法会提高用人成本，但长期看，外国企业在中国的有了更明确的法律保障。