此次出售“西门子通讯”的裁员决定，在德国主要涉及慕尼黑总部的约1700名员工。而位于德国东部“音乐城”莱比锡的“西门子通讯”工厂也会随之被解散，它自身拥有的约530名员工将被出售或者“与第三方协商解决办法”。在希腊塞萨洛尼基（Thessaloniki）和巴西库里蒂巴（Curitiba）的“西门子通讯”制造厂也会遭受同样命运。

除此之外，还有3000名员工将会通过出售或并入伙伴企业的方式离开西门子，其中有1200名都是德国员工。因此，这样算来，在世界范围内，西门子出售通讯部门此举共会威胁到6800个工作岗位。

在此次出售前，西门子就下了决心，一定要将裁员改组的措施明朗化，并要掌控在自己手中，以免上次向明基出售手机部门终遭破产的悲剧再次上演。西门子财政负责人乔•凯瑟（Joe Kaeser）表示，“有关这次对西门子通讯（SEN）的提前改组及其与之相关的企业整顿流程，我们都将会在西门子自己能控制的情况下开始进行；并且我们保证，为随之而来的人员安置所采取的举措将会尽可能的在社会可承受范围内推行。”

据称，西门子将会立即启动与雇员的谈判磋商，来制定相关的改组裁员措施。

在全世界，“西门子通讯”共拥有17500名员工。西门子出售该部门（以前叫“西门子企业网络”）的想法由来已久。据公司相关人士透露，西门子与三个意欲接手的合作者的谈判正在不断取得进展。

这个“瘦身”计划似乎很受股票交易所的欢迎。因为在前一个交易日中，西门子股票受此项出售决策的影响，上涨了1个百分点。

尽管如此，西门子的此项裁员计划却为德国金属工业工会（IG Metall）所诟病，被指责为缺乏责任心。巴伐利州的工会主席维尔讷•诺伊格鲍尔（Werner Neugebauer）批评说，“至今都还缺乏一个行之有效的总体计划纲领，但雇员们却都做好谈判的准备。我们希望，西门子能够吸取上次它向明基出售手机部门时的惨痛教训”。