受到冲击最大的当数位于巴伐利亚的西门子公司。根据管理层的计划，埃尔兰根大约有1300个岗位受到威胁，慕尼黑有900至1000个，纽伦堡有500多个。西门子人事董事鲁斯乌尔姆表示，制定节约计划的原因之一是为了精简管理机构："我们希望化繁为简，变得更快更有效率。一方面是为了我们自己，另一方面是为了我们的用户。用户们不断向我们指出，和西门子做生意有时候相当麻烦。我们将精简销售部门的管理职位，但是我们不会减少用户那里的销售人员的数量。"

07/08年之交，西门子总裁勒舍尔对西门子进行了公司历史上最大的一次结构改革。原来的１０个部门变成了三大领域。公司认为，这样一来，整个部门管理班子就变得多余了。勒舍尔希望到２０１０年从管理领域节约数十亿欧元资金。"在世界经济不景气，竞争明显加剧的背景下，采取措施变得尤为迫切。我们必须现在就采取行动，减少开支，只有这样，在争夺用户的竞争加剧时，我们才能够集中注意力。我们宁愿对复杂的问题及时着手，保持主动，而不是等以后压力增大才采取行动，到时就没有什么选择的余地了。"

西门子不仅将削减管理部门的职位，还将采取重组措施，比如在面临价格压力和质量问题的交通技术领域。到目前为止，裁员还只是管理层的计划，但是，西门子将与企业委员会和工会进行谈判，以期贯彻这一计划。对金属行业工会而言，这项裁员计划过于激进。慕尼黑金属行业工会第二全权代表雷佩克表示："这项裁员计划不可接受。西门子的优势是员工的先进技术，这在全球化的过程中越来越重要。西门子不能拿先进技术去冒险。"

金属行业工会指出，西门子订单丰厚，效益良好。在和西门子进行具体谈判前，金属行业工会将先对西门子的节约计划进行仔细研究。