（德国之声中文网）总部位于慕尼黑的西门子集团周四宣布，计划在全球范围内缩减4500个工作岗位，其中将近一半，也就是2200个在德国境内。就此，该企业在整个改革过程中所新削减的就业岗位达到了13100个，其中5100个在德国。总裁凯瑟尔（Joe Kaeser）说："随着这一措施的启动，企业的结构改革进程在总体上已经完成。"

德国金属行业公会（IG Metall）则对西门子的最新裁员计划予以强烈谴责："不管是遇到紧急问题还是结构问题，管理层的解决方式都是从工资成本上下手"，该组织周四发表声明要求西门子，还是从技术革新入手，寻求长期解决途径。工会坚持要求排除因企业经营引起的解雇（betriebsbedingte Kündigung）。在必要的情况下，工会将采取措施，组织活动来对裁员计划施加压力。下周一，企业雇员代表将就此进行磋商。

尽管如此，刚刚公布的德国各基地的最新一轮裁员人数还是在经过与雇员代表谈判之后调低过的：今年2月，西门子曾经宣布要在德国裁员3300人。从周四公布的计划来看，这一人数经过协商已经减少到了2900。西门子将这次的裁员计划称作"精简管理职能"。全球将共有7800名西门子雇员失业。截止到今年第一季度（3月底）的统计数据显示，目前西门子全球共拥有雇员34万2千人，其中11万4千人在德国。

传统与腐败

这家历史超过165年的德国企业在全球190多个国家开展业务，仅在德国国内就有125个基地。该集团将其业务范围主要归纳为四个领域：能源、医疗技术、工业以及城市基础设施建设。

在过去几年中，西门子常常因为卷入腐败丑闻而成为媒体关注的焦点。此外，该集团的利润率近年来总是一路下跌，远远落后于主要竞争对手美国的通用电气以及瑞士ABB集团。

结构改革与裁员计划

三年来，西门子的营业额和雇员人数一路下降。被企业高层称作"前景2020"（Vision 2020）的战略调整，是从2014年10月1日随着本经营年度的开始而同时启动的。西门子将这一改革计划的核心定位"以电气化、自动化和数字化等增长领域为导向"，集中精力"提高企业运营职能效率"。

一切选项皆有可能

对于目前利润较低的业务领域，西门子目前表示一切选项都有可能。周四，总裁凯瑟尔和财务总监托马斯（Ralf Thomas）在伦敦向分析人士表示，按照现有计划进行的整治措施虽然享有优先权，但是"其它选项也不被排除"。这其中包括对生产基地的优化整合，以及合作伙伴关系的调整。西门子旗下利润较低的业务领域去年的营业总额大约在150亿欧元左右，而在2013年，这个数字还有210亿欧元。

在本经营年度，西门子计划扭转这些薄弱业务领域的发展势头，实现大约1%的增长。而到2017年，这些领域的利润率应该要达到6%，到2020年应该超过8%。