经济景气的危机目前还没有波及劳动市场，德国的失业人数仍明显低于300万。但联邦劳动局每月公布的统计数字反映的只是一个瞬间的情况。况且劳动市场的发展总是滞后于经济形势，无论是在经济上升还是衰退的情况下。如果真的象政府及其顾问小组所预测的那样，明年夏天经济情况就将有所好转，许多企业就先不会考虑裁减固定员工。因为裁员要支付福利补偿，下一次招收新员工还要先培训再上岗，这些都是额外的开支，或许比留用现有员工的花费更高，尽管眼下的订单情况并不乐观。

还有一些企业，例如在机械制造行业，尽管目前订单有所减少，但此前积攒的大量订单，还足够保障企业明年一年的生产。这些企业及其员工可以寄希望于经济衰退不要持续太长时间。同时，他们还可得益于能源和原材料价格的下降。不过，这样的企业并不具有代表性，从经济危机中获益的毕竟是少数。

大多数企业都在考虑如何进行人事调整，以应对经济情况的不景气，但眼下还没有做出决定。与以前相比，现在许多企业都能更灵活地应对景气的波动。例如出现空档就用来消化以前积攒的加班工时，延长圣诞节厂休假期，或者在开工不足的情况下让职工提前休假。此外，不得不缩减工时的企业，其员工还可以从政府得到临时补助。补助期限刚刚从12个月延长到18个月。通过这一帮助，不少企业可以渡过难关。

受到经济滑坡影响最直接的是那些受雇于中介公司的临时工，以及那些只有短期合同的雇员。以上两个群体在经济加速发展的过去几年中不断膨胀，而目前则承担起了危机的主要风险。企业通过短期合同和从中介公司雇用临时工，得以灵活地应对生产高峰，而且成本也相对低廉。失业者则有更多机会重新踏上工作岗位。但现在他们首当其冲成为危机的受害者。不过他们被解雇后还不会立即被视为失业者，而是暂时作为中介公司的雇员被纳入缩短工时的补助范畴。这样失业统计数字可以得到美化，对于已经进入选举年的政府来说，未尝不是一件好事。

此外，劳动市场上的另一趋势越来越明显，那就是人口结构的老龄化。今年，德国进入就业市场的大学和中学毕业生的人数与新增退休人口相比，少了10万。而明年，进入就业市场的人口还将减少13万。从长远看，这无疑是一个令人担忧的发展趋势。但短期看，这有助于缓解由经济景气波动造成的失业率上升。

就是说，假如果真像预测的那样，德国经济明年夏季将开始复苏，或至少停止滑坡，那么目前的危机对劳动市场的影响将是有限的。不过，考虑到冬季的季节性因素，可以预见，明年1月份德国的失业人数又将越过300万大关。