德国政府在很久以前就把退休年龄提高到了67岁，但是只有一半的德国中小型企业会让他们的员工工作到这个规定的年龄，这是一项受商业银行委托，在4千个中小型企业中调查研究后得出的结论。德国家庭部部长冯德莱恩女士指出: 大多数情况下老年雇员仍然被视为增加企业开支的累赘。她说:" 裁员和放宽提前退休条件在过去的几年中一直是人们所套用一种模式，也就是说，现在大多数企业完全没有如何对待老年员工的经验。"

不光是在大型企业中，很多的中小型企业也不愿在老年员工培训方面投资，而是去寻找年轻的人才。企业中对员工年轻化的愿望非常强烈。商业银行的董事会成员马尔库斯·博美尔认为，虽然人口老龄化被认为是一种社会趋势，但其后果对企业本身而言并非都是消极的，"生产和销售市场很好地利用了人口老龄化的商机，90%的人认为，我们已经通过新产品和服务向一个与以往不同的居民年龄结构转型。然而，在就业市场上人们并没有意识到向这种趋势转型的必要性。"

联邦家庭部部长冯德莱恩强调，老龄化的问题对德国的影响将超过如今的经济危机。出于人口老龄化的原因，德国每年损失25万到30万有劳动能力者。仅在去年由于缺乏工程师所造成的经济损失就高达70亿欧元。本年度第一季度社会服务行业的工作位置空缺与去年相比增加了20%。

冯德莱恩认为，出于对专业人士的需求，人们必须要重新重视老年人的资历，"老年员工并非样样都能像年轻员工一样，但是他们特有的能力和经验对企业和社会来说还是非常重要的。调查研究表明，老年员工拥有扎实的专业功底，当他们感到受到了企业的良好对待时，他们对企业的亲和力也比年轻员工更为强烈。老年员工具备更高的赢得顾客和为顾客服务的意识。 如果将他们安置在合适的工作岗位上，他们犯错误的几率与新手相比要低得多。"

德国是世界上人口老龄化最严重的国家，但是这其中也蕴藏着机遇。在其他国家也存在这种问题的同时，德国可以首先适应这种变化。老年人的再培训必须得到普及。迄今为止，每5名年龄超过50岁的员工中仅有一名在接受企业再培训。联邦家庭部部长冯德莱恩赞成在企业中形成各种年龄混合的工作团体。她说，年轻人虽然跑得快，但是老人知道捷径。

作者：Graessler Bernd / 陶丽

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