(德国之声中文网)达克斯上市公司的董事会主席2011年的收入比前年高出13%。这是企业咨询公司韬睿惠悦(Towers Watson)对17份企业年度报告进行评估后得出的结果。德国的达克斯上市公司有30家。550万欧元这个数字是所谓的直接酬金，包含了基本工资、红利以及长期奖金。此外，达克斯上市公司的总裁平均还得到62.9万欧元，用于缴纳养老保险。

最高年薪近1700万

达克斯董事会主席中，收入最高的是大众首席执行官马丁·文德恩（Martin Winterkorn），所获直接酬金是1660万欧元。其次是戴姆勒总裁蔡彻（Dieter Zetsche）， 酬金为870万。西门子总裁罗旭德（Peter Löscher）屈居第三，酬金为860万。2010年收入高达900万的德意志银行总裁阿克曼还不在韬睿惠悦咨询公司列出的名单中，因为该银行3月20日才呈交业务报告。排名最后的是商业银行总裁布莱辛（Martin Blessing），由于商业银行获得了国家救援资金，因此他去年的直接酬金被限制为500万欧元。

2011年是德国顶级经理们连续第二年酬金大涨。2010年，董事会主席的平均酬金比前一年上涨了 23%。受金融危机的影响，2009年董事会主席们的酬金下降了14%。

韬睿惠悦咨询公司的报告作者之一沃拉夫·朗（Olaf Lang）认为这证明了酬金系统的伸缩性。企业业绩好，总裁们的酬金就更高。企业效益不好，酬金也就随之降低。

伸缩的酬金？

企业业绩好不好，一个重要指标就是单只股票的利润。据韬睿惠悦咨询公司的研究，受调查的企业去年股票平均上涨17%。而顶级经理们的薪金上涨幅度为13%。

但是，如果细看单个企业，那么所谓的酬金伸缩性的理论就并非总是正确的。法兰克福咨询企业 Hostetter, Kramarsch & Partner (hkp)也对达克斯上市公司董事薪金作了排名，并将其与股票利润进行了对比。比如，去年德国电信的单股利润缩水63%，但董事会主席奥伯曼（René Obermann）的薪金却保持不变。能源巨头德国莱茵集团（RWE）的股票2011年每股缩水46%，但其总裁格罗斯曼（Jürgen Großmann）的薪金只减少了3%。

大众股票去年每股利润上涨118%，其总裁温特恩的薪金为近1700万欧元，只上涨了63%。

欧洲平均水平

韬睿惠悦咨询公司的研究称，德国顶级经理们的收入处于欧洲平均水平。具有可比性的是道琼斯Stoxx Europe 50上市公司。这些公司的董事会主席平均年薪为580万欧元，略高于德国达克斯上市企业董事会主席年薪。

美国大企业的总裁收入则高得多。由于2011年的业务报告还没有全部出台，因此研究报告依据的是2010年的数字。当年达克斯企业董事会主席的直接酬金平均为440万欧元，而道琼斯上市公司的CEO平均收入为1210万欧元。

这样的收入对普通雇员们来说只是天上的星辰。德国经济研究所（DIW)的研究显示，在2000年到2010年期间，德国雇员的工资和薪金没有从经济发展中获益。在这10年里，所有非独立雇员的毛收入实际下降了4%。受影响最大的是低收入者，他们的实际毛收入最多下降了20%。

作者: Andreas Becker   编译：乐然

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